3/12/205 – Finanziamenti per l’inserimento nei mercati extra U.E. e la solidità delle pmi: Decreto in G.U.

Finanziamenti per l’inserimento nei mercati extra U.E. e la solidità delle pmi: Decreto in G.U.

Sulla Gazzetta Ufficiale 1° dicembre 2015, n. 280, è stato pubblicato il Decreto MISE 7 ottobre 2015 relativo alla destinazione di risorse finanziarie del Fondo per la crescita sostenibile al finanziamento di interventi volti alla promozione dell’inserimento delle imprese italiane nei mercati extra U.E. e al miglioramento e alla salvaguardia della solidità patrimoniale delle imprese esportatrici di piccole e medie dimensioni.
In particolare il decreto in oggetto precisa che i programmi di inserimento nei mercati extra UE devono essere realizzati in un solo paese di destinazione extra UE attraverso l’apertura di una struttura, non configurabile come rete di distribuzione all’estero, che agevoli il lancio e la diffusione di beni e servizi prodotti in Italia, oppure distribuiti con marchio di imprese italiane.

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Hong Kong soppresso dagli elenchi black list: Decreti in G.U.

Sulla Gazzetta Ufficiale 30 novembre 2015, n. 279, sono stati pubblicati due Decreti datati entrambi 18 novembre 2015, con i quali vengono modificati rispettivamente il Decreto 23 gennaio 2002 e il Decreto 21 novembre 2001.
In particolare, i Decreti in esame prevedono la soppressione di Hong Kong dagli elenchi degli Stati o territori a regime fiscale privilegiato.

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L’obbligo di tutela della salute e sicurezza vale anche per i non dipendenti

La Corte di Cassazione ha stabilito che l’obbligo del datore di lavoro di garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul luogo di lavoro si applica anche con riferimento ai collaboratori, e non solo ai dipendenti, ancorché in epoca anteriore al Jobs Act, che da gennaio 2016 prevede l’estensione per legge a tutti i lavoratori di tutte le tutele previste per i dipendenti.
La Sentenza n. 24538 pubblicata il 2 dicembre 2015 ricorda che, sebbene l’articolo 2087 del codice civile si applichi solo ai dipendenti, l’onere di garantire la sicurezza sul posto di lavoro anche ai collaboratori deriva dall’articolo 66 comma 4 del D.Lgs n. 276/2003, abrogato dal D.Lgs n. 81/2015, ma che continua a trovare applicazione per i contratti in essere alla data di entrata in vigore di quest’ultimo.

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INPS: i chiarimenti sulla CIG dopo l’entrata in vigore del decreto attuativo del Jobs Act

L’INPS, nella Circolare n. 197 del 2 dicembre 2015, a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs n. 148/2015 che contiene la nuova disciplina delle integrazioni salariali e dei fondi di solidarietà, fornisce le prime indicazioni in materia di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria.
L’Istituto si riserva di fornire ulteriori specifiche istruzioni in merito alla contribuzione relativa ai lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante, nell’ambito della quale verranno fissate, fra l’altro, le modalità di conguaglio della contribuzione dovuta nei mesi decorsi dal 24 settembre.
In merito alla presentazione delle domande di CIGO viene chiarito che il periodo intercorrente tra il 24 settembre e il 2 dicembre 2015 è neutralizzato.

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Non licenziato il dipendente per il furto di materiale di poco valore

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che si è appropriato di un oggetto di modestissimo valore dall’esercizio commerciale presso cui prestava la propria attività.
In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, ha chiarito che il recesso per giusta causa non è giustificato, dato che il fatto contestato non è idoneo a rompere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, in considerazione della modestia del bene sottratto e dell’assenza di precedenti disciplinari a carico del lavoratore nei numerosi anni di lavoro.

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Datori di lavoro agricolo: l’INPS riceve ulteriori domande di esonero contributivo triennale

A seguito del monitoraggio dei tetti di spesa stabiliti nel settore agricolo per le assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato che fruiscono dell’esonero contributivo triennale, l’INPS, nel Messaggio n. 7264 del 2 dicembre 2015, informa che dal 3 dicembre 2015 processa ulteriori domande di esonero in base all’ordine di presentazione.
I datori di lavoro agricoli possono monitorare lo stato delle domande presentate, accedendo alle apposite funzionalità del cassetto previdenziale aziende agricole.