31/05/2017 – Comunicazione liquidazioni periodiche IVA: D.P.C.M. di proroga in G.U.

Comunicazione liquidazioni periodiche IVA: D.P.C.M. di proroga in G.U.

Sulla Gazzetta Ufficiale 30 maggio 2017, n. 124 è stato pubblicato il D.P.C.M. 22 maggio 2017 relativo al “Differimento, per l’anno 2017, del termine di trasmissione delle comunicazioni dei dati delle liquidazioni periodiche IVA relativi al primo trimestre 2017“.
Come preannunciato dal MEF con Comunicato stampa 29 maggio 2017 (si veda SeacInfo 30 maggio 2017), il nuovo termine dell’adempimento è ora il 12 giugno 2017.

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Chiarimenti in merito alla sospensione dell’efficacia dell’aumento dei tributi locali: Risoluzione

Con Risoluzione 29 maggio 2017, n. 2, il Dipartimento delle Finanze, in risposta a dei quesiti, ha fornito chiarimenti in merito alla sospensione dell’efficacia dell’aumento dei tributi locali ex art. 1, comma 26, Legge n. 208/2015.
In particolare, il Dipartimento delle Finanze, al fine di rispettare il sopracitato “blocco” degli aumenti dei tributi locali, ha prospettato le seguenti soluzioni:

• per gli immobili locati, il mantenimento delle aliquote allo stato vigenti ovvero l’IMU al 10 per mille e la TASI azzerata;
• per gli immobili non locati, l’aliquota IMU al 7,6 per mille e l’aliquota TASI al 2,4 per mille.

In alternativa a quanto sopraelencato, il Dipartimento delle Finanze propone l’assoggettamento anche degli immobili dati in locazione alle nuove aliquote IMU (7,6 per mille) e TASI (2,4 per mille). Tale soluzione, tuttavia, comporta l a rinuncia da parte del Comune alla TASI dovuta dagli occupanti.

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Il repechage va offerto prima dell’intimazione del licenziamento per GMO

In caso di chiusura di uno dei ristoranti gestiti dall’azienda, questa ha l’obbligo di offrire allo chef il repêchage in una posizione in uno degli altri locali di proprietà, ancorché di livello inferiore, prima di intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 13606 del 30 maggio 2017, ha pertanto stabilito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo qualora non sia soddisfatto l’obbligo di repechage, tanto più che l’azienda, nel caso in specie, ha continuato ad assumere e non ha dato prova della millantata ristrutturazione aziendale.

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Conferenza Stato-regioni: approvate le nuove linee guida in materia di tirocini

Con l’accordo in Conferenza Stato-regioni del 25 maggio 2017 sono state rivisitate le linee guida in materia di tirocini del 24 gennaio 2013. Si tratta delle linee guida per la determinazione degli standard minimi di uniformità della disciplina dei tirocini sul territorio nazionale, che le Regioni e le Province autonome si impegnano a recepire entro 6 mesi dalla sottoscrizione dell’accordo.
Con riferimento ai tirocini extra-curriculari, le nuove linee guida introducono una novità per quanto riguarda i limiti quantitativi di tirocini attivabili da un’azienda. In particolare viene previsto che i datori di lavoro con più di 20 dipendenti possano superare il limite del 10% se assumono almeno il 20% dei tirocinanti dei due anni precedenti, con contratto di almeno 6 mesi anche part-time.

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Lavoratrici autonome iscritte alla gestione PALS: precisazioni sul congedo di maternità

L’INPS, con il Messaggio n. 2214 del 30 maggio 2017, interviene per fornire chiarimenti in merito all’applicabilità alle lavoratrici autonome dello spettacolo iscritte al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (PALS – ex Enpals) dell’Istituto della flessibilità del congedo di maternità di cui all’art. 20 del D.Lgs n. 151/2001.
L’Istituto precisa, a riguardo, che alle lavoratrici autonome dello spettacolo si applicano le disposizioni contenute nel D.Lgs n. 151/2001, comprese quelle relative all’istituto della flessibilità del congedo di maternità, fermo restando il rispetto delle condizioni ivi previste, comprese quelle relative alle certificazioni mediche.

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